不辞退，故意调岗降薪该怎么办?
更新时间：2024-08-10 09:01:12人浏览
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不辞退，故意调岗降薪该怎么办
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对公司故意调岗降薪的情况，拒绝是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应遵循按劳分配、同工同酬原则，公司不能随意降薪或调岗。您有权要求公司按照原合同履行，并保障您的合法权益。
2024-08-10 08:57:56
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针对公司降薪、降岗的问题，您可以采取多种处理方式。首先是拒绝降薪要求，要求公司恢复原职位薪资；其次，您可以与公司协商寻求双方都能接受的妥协方案；如果协商无果，您可以考虑解除劳动合同并主张经济补偿。在做出决策时，请综合考虑个人职业规划、经济状况及法律权益，建议咨询专业律师以获取更具体的建议。
2024-08-10 08:58:05
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对调岗降薪的情况，您首先应拒绝公司的安排，并要求公司按照原合同继续履行。如果公司坚持降薪降岗，您可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。同时，您也可以考虑与公司在协商的基础上解除劳动合同，并主张合理的经济补偿，以确保自己的权益不受损害。
2024-08-10 09:01:12
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