你好。离职了厂子里说要扣百分之20的工资合法吗
更新时间:2024-08-10 08:44:05人浏览
问题描述:
你好。离职了厂子里说要扣百分之20的工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助129374人 · 响应时间 平均3分钟内
离职扣工资问题需视具体情况而定。依据《劳动合同法》,若雇主存在违法行为,员工有权随时解除劳动合同,且雇主若随意扣除工资可能违法,会受到劳动行政部门的处罚并需要支付赔偿金。
2024-08-10 08:41:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175563人 · 响应时间 平均5分钟内
针对离职被扣工资的情况,应对策略包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁。在考虑这些方式时,需要权衡证据是否充足、处理效率以及个人的时间成本。
2024-08-10 08:42:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助172870人 · 响应时间 平均4分钟内
对于离职被扣除百分之二十工资的问题,需根据具体情况处理。如果雇主存在违法行为,员工可以解除劳动合同并要求支付赔偿金。如果雇主没有违法行为,双方可以协商确定辞职日期和工资发放问题。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,同时请注意保留相关证据。
2024-08-10 08:44:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于被公司扣除百分之二十工资的问题,需要视具体情况而定。如果公司开除你并扣工资的行为没有合理依据,你有权采取措施,包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职时工厂扣除20%工资通常不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应按月足额支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。若工厂无合理理由扣除工资,劳动者有权向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂扣员工百分之20工资可能违法。依据《中华人民共和国工资暂行规定》,除非符合特定情形(如代扣税、保险等),否则用人单位不得随意克扣劳动者工资。若扣除工资超过月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看单位的请假规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,向劳动局投诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因为什么原因扣得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,该单位黑心老板,可以去人社局投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故克扣工资肯定是不合法的,但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发劳动者工资,但不得超过当月工资的20%。法律依据:《工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询