劳动法规定的病假工资不低于最低工资标准的80%，是指扣除五险一金之前吗？
更新时间：2024-08-10 08:15:57人浏览
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劳动法规定的病假工资不低于最低工资标准的80%，是指扣除五险一金之前吗？
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病假工资不低于最低工资的80%，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号）第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。按照规定是包含的。病假期间公司也要依法为员工缴纳社保。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2024-08-10 08:15:57
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