工作三天被辞退的公司不付工资怎么办?
更新时间:2024-08-10 07:52:07人浏览
问题描述:
工作三天被辞退的公司不付工资怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152259人 · 响应时间 平均5分钟内
辞职不发工资可以向当地劳动局投诉,要求其支付工资;经劳动局通知后单位逾期不支付的,可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-08-10 07:51:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作15年后遭到辞退,您主要可以获得两种补偿方式。第一个是常规补偿,即15个月的工资。第二个是如果公司故意辞退您,应支付双倍补偿。具体采取哪种补偿方式,取决于公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司无故辞退您并不给予补偿,您应该首先与公司进行沟通和协商。如果协商无果,建议您收集相关证据,如劳动合同、工资条等,然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若仲裁未能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被辞退员工的赔偿计算,通常依据劳动法的相关规定进行。赔偿金额的计算涉及员工的工作年限和月工资。您可以与单位进行协商,或者选择通过劳动仲裁的方式来解决。在选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工作14年后被公司辞退的情况,如果公司没有合理理由,劳动者有权要求公司支付相当于28个月工资的赔偿。在处理此类问题时,首先应该与公司进行协商;如果协商无果,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应对公司辞退,应迅速采取行动。首先与公司沟通,了解辞退原因及应得的补偿;若协商无果,可申请劳动仲裁,要求支付应得工资及法定补偿;若对仲裁结果不满,可依法提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的赔偿是根据N、N+1等规则进行的。具体的赔偿方式取决于辞退的原因、员工的工作年限以及劳动合同的约定。如果公司违法辞退员工,需要支付两倍的经济补偿;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业若宣告破产,员工们最关心的工资问题将会按照法律规定得到妥善处理。在破产程序中,工资是被优先清偿的,我们会尽力确保每一位员工的工资得到支付。如有需要,员工也可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司倒闭后,员工面对无法获得的工资赔偿,应先向劳动行政部门投诉,寻求行政支持。如投诉无果,可进一步申请劳动仲裁,通过仲裁解决争议。对仲裁结果不满意时,可以寻求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产清算导致欠薪问题,员工应采取多渠道维权。可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式。协商虽然直接但可能无果,调解则具有中立性,仲裁专业处理此类问题,而诉讼则具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司破产无法支付员工工资的情况,依据《企业破产法》的规定,破产财产将优先用于清偿破产费用,随后按照法定顺序支付职工工资等欠款。如果破产财产不足以全额支付,可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询