大学生打暑假工，交五险一金不是应届毕业生吗？
更新时间：2024-08-10 04:08:10人浏览
问题描述：
大学生打暑假工，交五险一金不是应届毕业生吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助186809人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。实习期有五险一金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2024-08-10 04:07:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
个人所得税三险一金专项扣除标准
想知道个税如何享受三险一金等专项扣除吗？本文详细介绍个税的扣除标准、内容和方法，包括子女教育、继续教育、大病医疗等多项扣除，助你合理减税，提高可支配收入。
个人所得税筹划
人浏览
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般是会属于的呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
交了五险一金的大学生通常不再被视为应届生。分析：从法律角度看，五险一金的缴纳通常意味着个人已经参加了工作，而应届生的定义是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的毕
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交了五险不算应届生。交了五险表明已经落实了工作单位。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
大学生暑假工交五险一金跟应届毕业生没有关系，现在只要说是在单位上工作的话，一般的单位都会给签订合同，并且交五险一金。这并不会影响你的学业毕业和就业。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求进行补交社保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如有争议可以向当地劳动监察大队投诉维权，主张补缴社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
大学生暑假工交五险一金跟应届毕业生没有关系，现在只要说是在单位上工作的话，一般的单位都会给签订合同，并且交五险一金。这并不会影响你的学业毕业和就业。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
