我违反了规定。公司扣我的工资合理吗？
更新时间：2024-08-10 02:40:19人浏览
问题描述：
在公司开卡车的时候，我违反了规定。公司扣我的工资合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助170281人 · 响应时间 平均4分钟内
公司克扣工资，违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。单位克扣工资的话，劳动者向劳动监察大队投诉举报，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2024-08-10 02:39:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助162745人 · 响应时间 平均4分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-08-10 02:04:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，主动离职时扣除50%工资的做法，在中国劳动法律框架下通常是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工在合同期内提出辞职，只要按照法律规定
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司制度扣工资合法吗
公司制度扣工资是否合法？本文详细解读了相关法律法规，包括《工资支付暂行规定》第十五条和第十六条，帮助读者了解公司在何种情况下可以合法扣工资，以及扣工资的具体规定
劳动保护条例
人浏览
看具体情况，例如犯的是什么样的错，错误的性质，严重程度，给公司造成了多大的损失，以及公司的扣款有无依据，员工手册上是否有写明等等
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣了绩效工资有依据，建议遵守
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
具体扣的是什么工资呢？扣多少？
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，试用期做坏产品不合理不可以乱扣钱。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
