试用期六个月,是否合法?
更新时间:2024-08-09 20:52:08人浏览
问题描述:
试用期六个月,快到期时解雇员工是否合法?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助189702人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同试用期6个月,属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,合法。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2024-08-09 20:51:59
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助95747人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期的话,公司辞退员工不是不受限制的,必须要有正当的理由,试用期结束后,员工如果没有明显违反法律或者单位规章制度的,应当予以转正,用人单位不得以试用期不符合招聘标准要求延长试用期,对于薪资的增减,必须按照劳动合同的约定及时足额支付
2024-08-09 20:43:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助174819人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期解除劳动合同,应证明你不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付你一个月的工资
2024-08-09 20:52:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对电商公司试用期三天的合法性,需结合具体合同条款来判断。根据《劳动合同法》的规定,试用期最长不得超过六个月,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据国家劳动法的相关规定。试用期的延长是需要事先在合同中说明才可以的,而用人单位无端延长试用期是属于违法违约行为的。因为规定是,劳动合同期限三个月以上不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期延长合法吗
试用期
人浏览
饭店设置的试用期时长必须符合法律的规定,通常根据劳动合同期限来合理确定。饭店在设定试用期时应当遵循相关法律法规,保护劳动者的权益,并结合自身实际情况和岗位需求进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期被延长的情况,您可以与雇主沟通,提醒他们这种行为违反《劳动合同法》。您可以要求按照原合同执行试用期。如果沟通无果,我们建议您寻求劳动仲裁或者法律途径来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间不能胜任工作的,可以书面告知当事人,随时可辞退,但应当给予相应劳保待遇,比如工资,社保,然后办理离职手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期旷工常见的合法处理方式包括:警告、不支付旷工当日工资或依据公司规章制度进行其他非罚款性质的纪律处分。选择处理方式时应考虑公司规章制度、劳动合同约定以及员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限是决定试用期三个月是否合法的关键因素。依据相关法律,试用期必须与劳动合同期限相适应。如果合同期限在一年以上不满三年,那么三个月的试用期是合法的。为确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于试用期三至六个月的合法性,需根据劳动合同的具体期限来确定。如果合同期限符合规定,那么试用期三至六个月是合法的。为确保合规操作,建议咨询专业人士或查阅相关法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工社保缴纳规定
在现实生活中,针对劳动者而言,很多时候确定劳动关系之后,往往是需要一定时间的试用期的,那么试用期员工社保缴纳规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小
试用期
人浏览
对不合法的试用期工作时间,常见处理方式有:1.与雇主沟通协商,调整工作时间;2.向劳动监察部门投诉;3.寻求法律援助,维护自身权益。选择哪种方式取决于具体情况,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询