试用期过后不给转正怎么办?现在已经过了三个月的试用期,请问该怎么办?

更新时间:2024-08-09 19:30:41人浏览
问题描述:
试用期过后不给转正怎么办?试用期是三个月,现在已经过了三个月的试用期,公司一直不给转正请问该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助178275人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期后公司不给转正,属于因确认劳动关系发生的争议,可通过以下方法解决:与用人单位协商;向调解组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024-08-09 19:30:32
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助173525人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,根据合同约定处理
2024-08-09 19:22:40
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助147846人 · 响应时间 平均4分钟内
您好可以要求公司说明理由
2024-08-09 19:30:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
过了3个月试用期不给转正怎么处理
过了3个月试用期不给转正怎么处理
过了3个月试用期不给转正,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退;职工符合试用条件的,可以于用人单位协商转正,协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲
劳动法
人浏览
过了3个月试用期不给转正如何处理
过了3个月试用期不给转正如何处理
过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,支付工资;属于无正当原因不转正的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调
劳动法
人浏览
试用期一直不转正,除劳动者不符合录用条件或者未试用期未满外,属于违法情形,劳动者可以先与用人单位协商转正。协商不成,可以申请当地劳动仲裁机构仲裁;对仲裁裁决不服
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过了3个月试用期不给转正怎么办
过了3个月试用期不给转正怎么办
用人单位在过了3个月试用期后不给劳动者转正,如果是因为劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,结清工资;
劳动纠纷
人浏览
您好可以要求公司说明理由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同试用期是多久
没有签订劳动合同试用期是多久
没有签订劳动合同,试用期一般最长也不会超过六个月。我国法律明确规定,劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期
劳动纠纷
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
找单位交涉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不满一年的劳动合同最多可以签多久的试用期
不满一年的劳动合同最多可以签多久的试用期
不满一年的劳动合同,最多签一个月的试用期。法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限
劳动纠纷
人浏览
想延迟试用期和变现降薪,且没有签合同,可以仲裁,或者起诉。
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的试用期一般是三个月或者六个月,如果试用期过后,单位还没有给员工转正和缴纳社保,作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期,单位也应该给试用期员工缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不发工资,且没有签订劳动合同的,劳动者可以收集能证明存在劳动关系的材料,和其不发工资的证据,去向劳动行政部门投诉;去依法申请调解;或者提起劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载