试用期不满七天没有工资合法吗
更新时间:2024-08-09 16:24:08人浏览
问题描述:
试用期不满七天没有工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助148279人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期未满七天也应支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期期间的工资有最低标准保障,用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。因此,试用期不满七天没有工资是不合法的。
2024-08-09 16:21:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助189472人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期七天内应获得工资,如遇单位拒绝支付,可以采取以下措施:一是与用人单位协商解决,要求支付应得的工资;二是向当地劳动监察部门投诉,寻求公权力帮助;三是如协商和投诉均无果,可以考虑提起劳动仲裁。处理方式应根据实际情况灵活选择。
2024-08-09 16:22:08
咨询我
已帮助55801人 · 响应时间 平均3分钟内
员工在试用期内即使工作不满七天也有权获得工资。具体操作如下:首先与用人单位沟通,明确自身权益并要求支付工资;若沟通无果,则收集相关证据,如劳动合同、工作记录等,向劳动监察部门投诉;若投诉后仍未解决问题,可以寻求法律途径,提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-08-09 16:24:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期做了5天也是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,需要结合劳动合同的约定,如有争议建议申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定试用期七天没工资合法吗
试用期七天没工资合法吗?答案是不合法。根据劳动法规定,试用期内劳动者享有与正式员工相同的权益,包括获得工资的权利。本文将详细解析试用期劳动关系及工资支付标准。
试用期
人浏览
在试用期内应当提前三个月通知用人单位。公司没有权利扣发你工资,可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对旷工问题,处理措施因具体情况而异。对于轻微的旷工,可以根据单位规章制度扣除旷工期间的工资;对于严重的旷工行为并造成损失的,除扣除工资外,还可以依据劳动合同或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工自动离职后,应根据其实际工作日数支付工资。为妥善解决这一问题,建议首先与员工进行友好协商。如协商无果,可寻求法律援助或通过劳动仲裁机构来解决可能的争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未满7天离职有工资吗
试用期未满7天离职,员工确实有权获得相应工资。本文将详细解析相关法律规定,帮助你了解工资支付的权利与义务,并揭示法律背后的精神。想深入理解,就让法律小助手法律快
试用期
人浏览
若试用期工资不明确,根据《劳动合同法》第十八条,首先用人单位与劳动者应重新协商确定。协商不成时,可参照集体合同规定;若无集体合同或未规定,则实行同工同酬原则。确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期自行离职后,工资应该按照实际工作情况支付。如遇用人单位拒绝支付工资的情况,劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期因被辞退而应有工资补偿,除非符合特定情形如个人能力不足等。《劳动法》规定,劳动者在试用期被解雇时,用人单位需提前通知并支付相应的补偿。若无补偿,劳动者可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期提出辞职后,您的工资将根据您的实际工作天数进行结算。您可以首先与雇主进行沟通,协商工资的支付时间。如果协商未能达成一致,您可以向劳动监察部门寻求帮助或提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询