公司说要招暑假工，然后和公司签了三个月的劳动合同，公司以不招暑假工为由辞退了我。如何保护我的权利？
更新时间：2024-08-09 15:40:40人浏览
问题描述：
入职前，公司说要招暑假工，然后和公司签了三个月的劳动合同，但是工作了十天左右，公司以不招暑假工为由辞退了我。如何保护我的权利？
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法律分析：暑假工被无正当理由提前辞退可以获得一定的补偿，可以向当地劳动局投诉处理，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-08-09 15:40:30
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暑假工与单位之间形成的是劳务合同，劳务合同工资的发放应当按照合同的约定发放，被辞退后是否有补偿应当按照合同约定内容来确定；如果没有约定的一般视为没有补偿。如果是单位违法解除合同的，应该支付经济补偿金。
2024-08-09 15:15:07
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具体看看有无合同约定，怎么约定的，如没有合同，双方口头约定怎么约定的。搜集相关证据材料，协商沟通不了，可以到劳动部门投诉，或去法院起诉。
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