签的合同没有工资合法吗
更新时间：2024-08-09 15:20:26人浏览
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签的合同没有工资合法吗
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合同中未明确工资是不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必须明确劳动报酬，包括具体的工资数额等。此类模糊约定可能会损害劳动者的权益，引发纠纷。
2024-08-09 15:17:39
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若劳动合同未提及工资数额，可以通过与雇主协商进行补充，或者向劳动监察部门反映情况并寻求解决方案。在选择解决方案时，要综合考虑效率、成本以及与雇主的沟通状况，选择最适合自己的途径。
2024-08-09 15:18:06
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劳动合同应详细列明工资数额。如若未约定，应及时与雇主沟通补充相关条款，明确工资标准；若协商无果，可以向劳动监察部门提出投诉，要求按照法律规定履行劳动合同。
2024-08-09 15:20:26
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劳动合同法
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未签合同被扣工资是不合法的行为。对此，你可以采取以下处理方式：首先，尝试与用人单位沟通，要求返还被扣的工资；如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供
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劳动合同未包含工资条款时，双方应协商补充协议以明确工资。协议需合法合规，确保双方权益得到保障。或者可以在原合同上直接增加工资相关内容，同样需要双方共同确认并签字
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针对这一问题，劳动者可以采取多种方式来处理。首先，可以与用人单位进行协商解决，通过沟通达成共识；其次，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政支持；
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不合法。具体操作：1.与雇主沟通，要求支付被扣工资，并保留沟通记录作为证据。2.若沟通无果，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据。3.如仲裁结果不满意，可向
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你好，只要工作了，用人单位就应当支付工资。
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劳动合同里面没有写工资合同是违法的。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：......（六）劳动报酬；......劳动合同除前款规定的必备条款外，用人
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没签合同干了6天有工资。
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辞职扣工资一般不合法。1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续；2、我国法律明确规定工资应当以货币形
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法律分析：首先没签劳动合同就是不符合劳动法的，在未签劳动合同期间可以向你们老板要求赔偿双倍工资，压工资属于自愿问题不允许强制规定，离职时间劳动法规定最长为1个月
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用人单位的行为是违法的，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所
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