年假是按实际工作天数计算，还是按15天年假当年休15天
更新时间：2024-08-09 14:32:10人浏览
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4月份退休，年假是按实际工作天数计算，还是按15天年假当年休15天，谢谢
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年休假规定天数是按照累计工作年限计算的。一般累计工作年限超过一年不到10年的，年休假天数为5天；满10年不到20年的，休假10天；满20年的，过年期间休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2024-08-09 14:31:43
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024-08-09 13:51:37
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2024-08-09 14:32:10
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你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。
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年休假不是按工作时间计算的，而是根据累计工作年限确定。依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年即可享受年休假，工作1-10年年休假5天，10-20年10天
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您好，根据工作性质来定
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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可以直接休15天，国家法定休假日、休息日不计入年假的假期
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计算年假的方法：职工的工作时间累计为一到十年的，有5天的年休假；累计工作时间满10年不满20年的，有10天的年休假；累计工作时间已满20年的，有15天的年休假。
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