中秋节和国庆节一起放四天假合理吗？
更新时间：2024-08-09 13:05:56人浏览
问题描述：
中秋节和国庆节一起放四天假合理吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助99778人 · 响应时间 平均5分钟内
国庆节放四天假，如果给了加班费就是合法的，如果不给加班费就是违法的，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
2024-08-09 13:05:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
中秋和国庆一起学校放三天假不违法但违规。根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆法定假为三天，学校缩短假期不违法但违规。若影响学生权益，可向教育部门反映。分析说明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节放四天假，如果给了加班费就是合法的，如果不给加班费就是违法的，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等，用人单位应当按照下列标
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节放4天不违法，但是加上调休日还不足放假时间的，属于违法的行为，因为国庆节本身就有3天的假期，加上两天的调休期应当为5天假期。根据法律依据：《中华人民共和国
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据未成年保护法第二十条学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担，不得延长在校学习时间。国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节放四天假，如果给了加班费就是合法的，如果不给加班费就是违法的，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等，用人单位应当按照下列标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司国庆只放一天假，一般是不可以的，国庆的法定节假日有三天；但是如果公司与员工协商一致后，决定加班，并且依法向员工支付了加班费，也提供了劳动保护条件的，则是可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：中秋节是法定节假日。2021年9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六)上班。法律依据：《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校国庆就放四天假，并没有违反法律的规定。法律规定是3天假期，另外4天则是借周六和周日的时间。根据我国《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日：（一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：法律规定国庆中秋放假几天中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。国庆是3天假期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询