我是一名暑期工人，他们将不得不支付20天的工资，之前没签合同，中间发了一条短信的电子合同。
更新时间：2024-08-09 10:05:46人浏览
问题描述：
你好，我是一名暑期工人，专门在美团工作。我将在8月20日离职。他们将不得不支付20天的工资，并在9月20日发送。之前没签合同，中间发了一条短信的电子合同。我没有签
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助137878人 · 响应时间 平均5分钟内
暑假工没签合同离职不给工资，具体的处理方式需要根据情况分析：1、如果是给用人单位工作，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；3、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。离职后公司拖欠工资违法吗离职后公司拖欠工资是违法的。按照劳动合同法的规定，公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务，就属于违法。公司逾期不支付工资的，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2024-08-09 10:05:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑假工没签合同离职不给工资，具体的处理方式需要根据情况分析：1、如果是给用人单位工作，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉要求支付工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工没签合同离职不给工资，具体的处理方式需要根据情况分析：1、如果是给用人单位工作，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况单位的做法违法，可以向劳动局反映或者提起劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动监察大队投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：只要用人单位未在约定的日期支付工资就算违法。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者签了合同的可以先和单位协商解决，协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好这种情况建议向劳动监察投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者的工资。如果您的公司没有按照约定时间支付您的工资，您可以向当
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
