工作不满一个月,扣工资合法吗?
更新时间:2024-08-09 10:02:11人浏览
问题描述:
工作不满一个月,扣工资合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助148390人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
2024-08-09 10:02:01
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助175454人 · 响应时间 平均2分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-08-09 09:32:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司放假一个月不发工资合法吗
公司放假一个月不发工资是违法行为。按规定,即使停产超过一个工资支付周期,仍需支付工资,不低于当地最低生活保障标准。劳动者有权解除劳动合同并请求经济补偿。
假期待遇
人浏览
您好:要看单位是否有规定,协商不成可以到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以通过民法典解决问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:要看单位是否有规定,协商不成可以到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司放假一个月不发工资是否合法
公司放假一个月不发工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位向劳动者支付的工资,
劳动法
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作不到一个月有工资吗
劳动者工作不到一个月单位也应发放工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,劳动者可以
劳动法
人浏览
您好,这个扣除是不合法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资与工作年限无关,要看单位依据的相关规章制度是否合法,以及处理程序是否合法。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:当然可以去举报,但不发工资即使不举报自己也是违法的。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好看到你在发咨询信息
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询