公司未给员工＂签合同和未买五险怎么办
更新时间：2024-08-09 10:03:16人浏览
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公司未给员工＂签合同和未买五险怎么办
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若公司未依法购买五险及签署合同，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条及第四十七条相关规定，选择协商或解除劳动合同并要求经济补偿。依据相关法律条款，员工可要求单位按照工作年限支付相应的补偿金。
2024-08-09 10:01:16
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对于公司未签订劳务合同及未购买五险的情况，员工应当首先尝试与公司协商。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉并附上相关证据。如果问题仍未解决，员工可以选择提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
2024-08-09 10:01:43
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对未签合同及未买五险的问题，员工应采取以下步骤应对：首先，与雇主进行协商并明确提出个人要求；其次，如果协商无效，应该向劳动监察部门反映情况并准备相关证据；最后，如果必要，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，坚决维护自身合法权益。
2024-08-09 10:03:16
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社会劳动保险
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你好，建议到当地劳动部门申请仲裁解决
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你好！用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的，劳动者有权到当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
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您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。
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企业不给员工购买社保，劳动者可以以此解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依
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您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
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社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
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