甲方对乙方处以罚款，乙方能否对员工进行经济处罚
更新时间：2024-08-09 09:40:45人浏览
问题描述：
施工现场工人因登高安全带不挂，甲方对乙方处以罚款，造成经济损失，乙方能否对员工进行经济处罚
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
行政纠纷律师团队
推荐
已帮助129433人 · 响应时间 平均5分钟内
公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。
2024-08-09 09:40:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据合同约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以根据公司规章制度予以处罚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业处罚员工的方式包括罚款、警告等。选择时需考虑员工行为严重性、公司规章制度及法律法规，确保处罚合理合法，同时维护公司权益和员工尊严。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体情况才能判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：企业有权对员工罚款，但是应当有合法根据，必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，公司的规章制度必须是依法制定并经过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
虽然是同一批次产品，各个主体违法的行为是不同的，对各个违法行为分别作出处罚是合法的。只是处罚时根据各自的情节处罚方式和轻重有所不同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司处罚员工是否需要员工签字的情况如下：1、首先公司处罚员工需要员工签字的，需要看用人单位对员工的处罚依据是否合法，如果用人单位用以处罚员工的管理制度是依照法定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据过错承担责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
