餐饮业非旷工扣工资合法吗
更新时间：2024-08-09 08:26:04人浏览
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餐饮业非旷工扣工资合法吗
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关于餐饮业非旷工情况下扣工资是否合法，这需视具体情况而定。如果劳动合同中有明确的约定，并且扣除的工资部分不超过月工资的20%，那么这种扣工资的行为是合法的。但如果情况不符合这些条件，用人单位不得随意克扣或拖欠工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
2024-08-09 08:23:47
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针对餐饮业非旷工扣工资的情况，处理方式应根据具体情况选择。如果劳动合同中有合法且明确的约定，那么可以按照约定进行扣除。如果没有相关约定或者约定不合法，用人单位应当支付全额工资。劳动者可以咨询法律专业人士，了解自己的权益并采取相应的行动。
2024-08-09 08:24:08
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餐饮业中，非旷工情况下是否扣工资需视具体情况而定。如果员工的行为给用人单位造成了经济损失，且劳动合同中有相关约定，可以扣除工资，但扣除的部分不能超过月工资的20%。如果未造成损失或合同中没有相关约定，则不能随意扣工资。在处理这类问题时，必须遵循相关的法律法规，确保整个流程合法合规。
2024-08-09 08:26:04
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你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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你好，不合法的，你可以去投诉的d
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你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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