三个月后签订的合同到现在都被解雇了。前三个月能要求双倍工资赔偿吗？
更新时间：2024-08-09 08:12:13人浏览
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去年1月入职，三个月后签订的合同到现在都被解雇了。前三个月能要求双倍工资赔偿吗？
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在下列情况下能得到双倍赔偿：用人单位用工后超过一个月不与劳动者签约的，需要每月向劳动者支付双倍的工资，最多不超过十一个月；如果单位违法解除或终止劳动合同的，需按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-08-09 08:12:08
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2024-08-09 07:31:21
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2024-08-09 08:12:13
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是的，您可以要求公司赔偿双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月起公司应支付双倍工资。建议您尽快行动，以确保
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立
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可以要求支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。若单位未在规定时间内签订，劳动者有权要求支付双倍工资。不及时处理
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你好。请问有什么可以帮助到您的，能详细沟通下情况麽
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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用人单位拒签劳动合同的赔偿，是按劳动者的工资来计算的。也就是用人单位不签订劳动合同的，应当支付给劳动者双倍工资，但最多不超过十一个月的双倍工资。如果超过一年未签
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可不签，直接走法律途径维权。
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你好，可以申请要求支付的
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可以主张双倍工资赔偿的情形有四种：1、建立劳动关系一个月内未签订劳动合同；2.劳动合同到期继续用工不续签劳动合同；3.达到签订无固定期限劳动合同条件的，劳动者提
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