我想我合同未到期，被公司辞退我能要那些赔偿？公司没有提前30天通知我
更新时间：2024-08-09 02:41:29人浏览
问题描述：
你好，我想请问我合同未到期，被公司辞退我能要那些赔偿？公司没有提前30天通知我
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助65361人 · 响应时间 平均1分钟内
对于公司未提前30天通知的辞退，依据《劳动合同法》相关规定，您有权要求经济补偿。补偿金额通常根据您的工作年限计算，每工作满一年，公司应支付一个月的工资作为补偿。请务必了解相关法律规定，以确保您的权益得到保障。
2024-08-09 02:37:56
咨询我
已帮助198912人 · 响应时间 平均3分钟内
针对公司未提前通知的解雇行为，处理方式通常为支付经济补偿。您需要仔细查阅劳动合同以及公司相关规定，同时结合您的实际情况，确保处理方式的合法合规，以保障您的合法权益不受侵犯。
2024-08-09 02:38:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助177847人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司未提前通知的辞退情况，您应获得的补偿是基于您的工作年限和月工资标准计算的。具体来说，公司应根据您的工作年限支付相应月数的工资作为补偿。请务必遵守《劳动合同法》的规定，以确保您得到应有的补偿。同时，注意及时处理，避免产生劳动争议或其他不良后果。
2024-08-09 02:41:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职不提前30天通知有何赔偿
当劳动者辞职未提前30天通知用人单位时，可能需要承担何种赔偿责任？赔偿金约定是否合法？雇主能否因此扣工资？本文将从法律角度深入探讨这些问题，并提供相应建议。
辞职争议
人浏览
合同期内因公司效益不佳被辞退的赔偿标准，是基于员工的工作年限和具体的辞退原因。合法的辞退会依据工作年数来支付经济补偿，若是违法辞退则可能会面临双倍的赔偿。未提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以收集相关证据，如与公司沟通的记录、能证明被诱导的证人证言等，与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位按年限发放补偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未提前通知辞退，常见处理方式为支付经济补偿。选择时需考虑劳动合同、公司规定及员工实际情况，确保合法合规并保障员工权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同过期被辞退，可要求继续履行合同或主张赔偿金。选择继续履行需确保合同能实际执行，选择赔偿金则根据工作年限计算，通常更为直接有效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者是可以要求赔偿的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，社保给您交了吗，跟您协商没
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，如果有公司单方解除合同的凭证，您可以申请劳动仲裁维权，主张赔偿金解决。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。即对员工是无过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、提前30天通知辞退如何赔偿1、提前30天通知辞退如何赔偿，一般根据具体情况决定：（1）提前30天的情况下可以不用支付代通知金，但涉及到违法解除劳动合同的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
