劳务派遣员工连续与用人单位签订两份合同后，必须第三次签订无固定期限的劳动合同吗？
更新时间：2024-08-09 01:44:08人浏览
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你好，劳务派遣员工连续与用人单位签订两份合同后，必须第三次签订无固定期限的劳动合同吗？
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劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同，一般情况下，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定，用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。处理劳动合同纠纷如下：1、由劳动者与用人单位进行协商和解；2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构；3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；4、依法向劳动监察部门举报和投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2024-08-09 01:43:54
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