试用期辞职扣三天工资合理吗？
更新时间：2024-08-09 00:40:47人浏览
问题描述：
试用期辞职扣三天工资合理吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助173731人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。同时如果公司在办理辞职时，不办理不帮劳动者办理离职手续的，劳动者可以保留相应的证据，比如说离职报告等等，向当地的劳动监察部门进行投诉。同时如果公司在辞职的时候拖欠劳动者工资，建议劳动者是收集相应的证据，比如说在试用期内的出勤记录，劳动合同以及同事的证人证言等。根据这些收集的证据材料，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉或者向当地的劳动仲裁部门进行劳动仲裁申请。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-08-09 00:40:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在试用期提出辞职后，您的工资将根据您的实际工作天数进行结算。您可以首先与雇主进行沟通，协商工资的支付时间。如果协商未能达成一致，您可以向劳动监察部门寻求帮助或提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同试用期三天被辞退有工资吗
试用期未签劳动合同被辞退，员工能否获得工资？本文详细解析了试用期未签合同的工资权益，包括被辞退、主动辞职等情形。无论情况如何，员工都有权获得应得工资，并可通过法
试用期
人浏览
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。口头和书面形式都可以，完成手续后，工资一次性结清
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试工3天被辞退有工资吗
试工3天被辞退有工资。劳动者在试用期内付出劳动的，用人单位应当向其支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
劳动法
人浏览
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。口头和书面形式都可以，完成手续后，工资一次性结清
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不支付工资属于违法行为，劳动者可以采取多种途径维权。包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁以及咨询律师提起诉讼等。劳动者在选择维权方式时，需综合考虑维权成本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂试用期三天被辞退有工资吗
在去工厂进行上班的时候，对于员工来说，也是需要通过一定的试用期的，在试用期过了之后再决定自己是否留下来，那么工厂试用期三天被辞退有工资吗？为了帮助大家更好的了解
辞退
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职，工资应正常支付。具体操作建议如下：1.与雇主明确沟通关于试用期工资支付情况；2.如果遇到拒绝支付的情况，可以收集相关证据并向劳动仲裁部门申请仲裁；3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退工资什么时候结算
我们都知道，在签订正式的劳动合同之前，劳动者是有一段试用期的，在试用期内，如果对用人单位不满意，是可以提出离职的。那么试用期辞退工资什么时候结算？为了帮助大家更
辞退
人浏览
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。口头和书面形式都可以，完成手续后，工资一次性结清
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期不给工资怎么办
在现实生活中，我们都知道当劳动者进入职场的时候，都需要经历试用期的，同时试用期的规定是需要看公司的章程。那么员工试用期不给工资怎么办？为了帮助大家更好的了解相关
试用期
人浏览
你好，可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
