是否签订就业协议会影响应届毕业生的身份？
更新时间：2024-08-08 23:25:39人浏览
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是否签订就业协议会影响应届毕业生的身份？
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签劳动合同影响应届毕业生身份。签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，签订劳动合同之后就不再是应届生身份。需要区别的是三方协议只代表学生的一个就业意向，并不代表学生已经发生了就业行为，签订三方协议不代表学生已经就业，仅仅签订三方协议不影响择业期内学生的应届毕业生身份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2024-08-08 23:25:39
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你好，毕业之前的一般不会影响
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【法律分析】：劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定：1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期，还是处于毕业当年，就是应届毕业生；2、学生在大学最后一年，签了劳
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法律分析：一般来说是不会影响应届生身份的，只要没有缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务
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需要就具体情况而定
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签了就业协议，不会立即影响应届毕业生身份。但就业协议可能影响毕业后的就业政策享受。若涉及档案、社保等关键变动，或需利用应届生身份享受优惠政策时受阻，建议寻求专业
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一般是不影响的，二者之间并无法律关系的
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签了毕业灵活就业证明可能会影响应届生身份。根据相关政策，灵活就业证明可能被视为已就业，从而影响应届生身份的认定。若出现政策变动或招聘单位对应届生身份的严格要求，
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有效的劳动合同必须要符合三个条件（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
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签了就业协议通常不影响应届生身份。就业协议不同于正式劳动合同，不影响学生身份。但需注意协议条款，避免影响未来就业。若协议内容有歧义或影响权益，请及时咨询法律专业
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签劳动合同通常不会影响应届生身份。但具体要看合同约定和实际情况。建议仔细阅读合同，如有疑虑，可咨询律师。签劳动合同时，要注意合同中是否有与应届生身份相关的条款，
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