工作内容不变,违法吗?

更新时间:2024-08-08 23:14:05人浏览
问题描述:
工作不变,工作内容不变,违法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助112371人 · 响应时间 平均5分钟内
需看劳动合同的主体是否有变更
2024-08-08 23:13:49
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助132771人 · 响应时间 平均4分钟内
需要结合具体情况分析
2024-08-08 23:02:32
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助161579人 · 响应时间 平均5分钟内
可以申请劳动仲裁要求维权
2024-08-08 23:14:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违反公司法的主要法律责任有哪些
违反公司法的主要法律责任有哪些
违反《公司法》的主要法律责任如下:1、抽逃出资的处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款;2、虚假出资的处以虚
其他
人浏览
你好,建议谨慎处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司罚款多少属于违法
公司罚款多少属于违法
公司不管罚款多少都属于违法的,因为罚款属于行政处罚,只有行政机关才可以行使,而公司不具备行政处罚的主体资格。公司罚款员工可以申请劳动仲裁的,因为罚款属于劳动争议
员工管理
人浏览
您好,要看你们合同约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反公司法的后果
违反公司法的后果
违反公司法的后果是会受到人民政府财政部门责令改正和罚款,如果构成犯罪,还需要追究刑事责任的。违反公司规章制度被开除有工资的,用人单位需要按照实际情况支付工资。
规章制度
人浏览
看劳动合同的约定,变更劳动合同需要征得劳动者同意,否则不得变更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位随意变动员工的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于违反劳动法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合具体情况分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作内容的约定是劳动合同的重要组成部分。rn单位无权擅自进行变更。rn原则上应当经过劳动者的同意才行。rn如果单位以劳动者不能胜任工作为由调动工作岗位的话,那也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发工资肯定是违法的,明明知道你上了班,却找各种各样的理由给你去发工资,这绝对是没法的,我们每天上班都会打卡,这就是一个记录,还有上班,有同事的一些证明,这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司降薪可以提交被迫离职书,要求n的赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询