被公司辞退后能否要求赔偿(法律意义上)？
更新时间：2024-08-08 20:34:07人浏览
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退休年龄(无养老金)劳动合同未到期，被公司辞退后能否要求赔偿(法律意义上)？
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法律分析：劳动者未到退休年龄被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2024-08-08 20:34:04
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2024-08-08 19:49:17
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您好！根据你描述的情况：1、到期未续签合同的，须承担支付双倍工资的法律责任。2、未依法为劳动者购买社保的，须补缴劳动关系存续期间的社保费用。3、因用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。（工作年限每满一年，须支付一个月工资的经济补偿）
2024-08-08 20:34:07
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