企业要求员工自行缴纳社会保险是否合法

更新时间:2024-08-08 20:26:07人浏览
问题描述:
企业要求员工自行缴纳社会保险是否合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
综合律师团队 咨询我
已帮助102927人 · 响应时间 平均5分钟内
员工要求自行缴纳社会保险不可行。根据法律规定,用人单位应在用工之日起的三十日内,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并缴纳社保费用。若员工自行缴纳,单位会被认为没有为其职工合法缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
2024-08-08 20:25:55
平台特邀律师 咨询我
已帮助107018人 · 响应时间 平均1分钟内
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
2024-08-08 20:20:07
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助66623人 · 响应时间 平均2分钟内
企业必须为员工缴纳社会保险,必须缴纳五险,如果(外地)员工自已不愿意交,也得交。您看社会保险法具体数额各地不一
2024-08-08 20:26:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业让职工自缴社保属不合法
企业让职工自缴社保属不合法
昨天,一位公司劳资负责人的电话,称单位欲录用一位传达室工作人员,并初步与一56岁、已买断工龄的男士李先生达成意向。李先生自买断工龄后一直自己上保险,因此公司计划
劳动法动态
人浏览
你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位给员工交社保一般是几档
单位给员工交社保一般是几档
单位给员工交社保的档次因地区而异,但通常基于当地社会平均工资的60%作为最低缴费基数。续交社保需准备相关手续并提交给社会保险经办机构。
其他文书
人浏览
在劳动关系存续期间,用人单位需要为劳动者缴纳社保,也就是说员工虽然一个月没有上班,但是与单位的劳动关系存续,单位应该为劳动者缴纳社保。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
交了社保有什么用处
交了社保有什么用处
交了社保的用处有在就医治疗时可以报销医疗费用、享受生育津贴、退休后领取退休金、失业可以领取失业保险金等。劳动合同和社保不一样,主要在于概念不同,劳动合同是用人单
医疗保险文书
人浏览
企业必须为员工缴纳社会保险,必须缴纳五险,如果(外地)员工自已不愿意交,也得交。您看社会保险法具体数额各地不一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人办理社保卡需要多长时间
个人办理社保卡需要多长时间
个人办理社保卡需要的时间一般需要三个月到六个月,具体需要根据社保机构办理速度,一般是没有统一的时间的。公司未足额缴纳社保补缴的解决办法是劳动者可以申请仲裁要求补
社会保障
人浏览
劳动关系存续期间,用人单位应当缴纳社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:该条款应属无效。因为参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,是强制性的法律规范。用人单位与劳动者在劳动合同中约定不缴纳社会保险是违反法律的强制性规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:企业不按照实际工资缴纳社保的话是违法的。企业不为员工缴纳社保的,首先由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,病假期间,与用人单位存在劳动关系的,用人单位要缴纳保险的。个人应承担的部分,从病假工资中扣除。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的,也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险强制性规定,即便是双方协商一致不缴纳的,都是属于无效规定。法律依据:《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询