工地老板欠5年工资合法吗
更新时间：2024-08-08 17:40:21人浏览
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工地老板欠5年工资合法吗
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针对工地老板欠薪五年问题，您有权利依法维权。根据《劳动合同法》相关规定，您可以向劳动行政部门进行举报或申请劳动仲裁。如仲裁结果不满意，您可以在15天内向法院提起诉讼。请尽快处理，以保障自身合法权益。
2024-08-08 17:38:01
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对长达五年的欠薪问题，建议您向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在做出选择时，请务必考虑证据的充分性以及时效性等因素。若证据确凿且时效未过，建议您直接申请劳动仲裁；如若证据不足或时效已过，可先尝试向劳动监察部门反映情况。
2024-08-08 17:38:04
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针对工地老板欠薪问题，您可以采取以下措施进行维权：一、与老板协商，要求支付应得工资；二、向当地的劳动争议调解委员会寻求调解；三、如协商和调解无果，您可以向法院申请支付令；四、若对劳动仲裁裁决不服，您在15日内有权向法院提起诉讼。
2024-08-08 17:40:21
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劳动者面对欠薪问题，常见的处理方式有：向劳动保障监察部门投诉或向法院申请支付令。选择哪种方式取决于具体情况，如欠薪金额、证据充分性等。建议咨询专业人士后决定。
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不合法。若工厂扣工资，可先与工厂沟通协商；协商无果，则准备相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，要求工厂支付应得的工资并
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农民工工资拖欠两年是不合法的。根据劳动法规定，工资应当按月支付给劳动者，任何形式的拖欠都是违法的。用人单位如拖欠工资，将面临劳动行政部门的责令支付、经济补偿以及
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工厂拖欠工资行为违法，您可以向劳动行政部门投诉。同时，建议您先与工厂协商解决问题，若协商无果，再考虑采取法律途径，选择最适合您的处理方式。
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得看合同行事，如无违约应按月折算
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工地包月却乱扣工资，不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。乱扣工资侵害了劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿
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你好，违法，按照劳动天数支付工资。
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法律分析：工厂压工资违法。劳动者入职后，通常一些公司为留住员工，防止员工擅自离职，就会在工资的发放日期上做一些规定。常见的就是把当月的工资放到下个月发，在法律上
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