我签了一份兼职合同，假期不给三倍工资他们违法吗？
更新时间：2024-08-08 16:58:06人浏览
问题描述：
我签了一份兼职合同，假期不给三倍工资他们违法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助65218人 · 响应时间 平均4分钟内
一般来说，兼职习惯会被认定为劳动关系，不适用劳动法。一般来说，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定。这就是说，没有法院支持兼职获得“三薪”。
2024-08-08 16:57:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医院上班不给开工资怎么办
不管在哪里上班，付出劳动就应该拿到劳动报酬，如果用人单位不给开工资，就可以利用有效手段进行维权，就医院上班不给开工资怎么办、公司拖欠工资应该如何赔偿、拖欠工资该
工资
人浏览
在兼职合同中，如果涉及到法定节假日工作而没有获得三倍工资的问题，那么根据国家法律规定，劳动者是有权要求支付三倍工资的。这部分工资是算上基础工资的三倍。对此，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是申请劳动仲裁为好的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：法定节假日兼职没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、兼职有三倍工资吗1、兼职法定节假日没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，国家法宝节假日上班的，应支付三倍工资，单位的做法违法；可以要求支付三倍工资，协商不成的，申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给工资肯定是违法的，劳动者与用工单位自用工之日起就建立了劳动关系，用人单位就应当支付工资，法律依据：《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日不给三倍工资违法。具体如下：1、用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职不属于劳动法调整范围
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询