请问公司有绩效考核制度，是否合理？有没有相关文件？
更新时间：2024-08-08 15:26:05人浏览
问题描述：
大家好！请问公司有绩效考核制度，每个岗位都有不同的绩效考核工资。当一个月的绩效考核工资不足以扣除时，在基本工资中扣除是否合理？如果不合理，有没有相关文件？谢谢你
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法律分析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-08-08 15:25:53
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2024-08-08 15:03:27
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2024-08-08 15:26:05
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你好！这个行为是不合法的
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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法律分析：一般来说公司奖罚制度在大多数人能接受的范围内就是合法的，反之就是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制
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