接受录用通知书但未签订三方，需支付违约金嘛
更新时间：2024-08-08 14:52:08人浏览
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接受录用通知书但未签订三方，需支付违约金嘛
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法律分析：签三方合同中除法律规定的两种特殊情形之外，约定违约金都是不具有法律效力的，因此如果不是为劳动者付出技术培训费以及保守企业知识产权事项的情况，任何约定违约金的条款都是无效的，离职时不需要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2024-08-08 14:51:42
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2024-08-08 14:37:06
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劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
2024-08-08 14:52:08
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你好具体需要根据信息内容约定
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如果合同有规定的，按照约定处理
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你好，协议具体怎么约定的
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你好，需要结合协议约定
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没有签约，则没有合同方面的限制，建议先了解其相关准则条款。如果签约了，以双方签订的合同约定发违约金为准，如果没有约定，可以合理范围内主张违约责任，弥补对方的损失
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已签三方协议不去要支付违约金。情况如下：1、向签订三方协议的单位报到，签订劳动合同后辞职，劳动者有权自由择业。用人单位一个月不回复，视为有效，然后办理失业证，再
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1违约金只有在有一方违约时才需要缴纳。2违约金必须有约定，即如果双方没有约定违约金或也没有以任何其他的形式约定的，即使有一方违约，那也不需要支付违约金。3违约金
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违约赔偿是根据双方在签订合同的时候协商约定的，赔偿方式也是双方协商的。根据合同来履行就好。
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