我是一名兼职寒假工人,签了一份合同,想提前离开,我会扣除九天的工资

更新时间:2024-08-08 14:28:08人浏览
问题描述:
我是一名兼职寒假工人,签了一份合同,想提前离开,但老板说如果我没有在规定的期限内离开,我会扣除九天的工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动者提前几天离职的,用人单位应当支付工资。但是用人单位有证据能够,是由于证明劳动者的辞职给用人单位造成一定的损失,用人单位可要求劳动者给予一定程度的赔偿。如果是由于劳动者自身原因给用人单位造成经济上的损失,用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-08-08 14:27:59
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你可以到劳动仲裁去维权处理
2024-08-08 14:06:47
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建议到当地劳动监察大队投诉维权
2024-08-08 14:28:08
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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建议到当地劳动监察大队投诉维权
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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用人单位对辞职的员工不能扣除工资,需要按照实际的工作天数发放工资,否则属于违法行为。但是如果签订了培训协议或者在劳动协议中有其他赔偿约定条款,可能涉及赔偿等问题
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法律分析:暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。法
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克扣工资没有合法依据的,可以要求整改
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