工厂里试用期扣工资合法吗
更新时间：2024-08-08 14:28:04人浏览
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工厂里试用期扣工资合法吗
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试用期扣工资不合法，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，试用期工资最低标准应为劳动合同约定工资的80%。单位只有在代扣社保、个税等法定情形下才能扣减工资，否则即为违法。如遇此情况，劳动者应积极维护自身权益，避免可能引发的劳动争议。
2024-08-08 14:25:49
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试用期扣工资违法。处理方法包括与用人单位协商解决，寻求劳动监察部门的投诉途径，以及考虑提起劳动仲裁或诉讼。在考虑处理方式时，劳动者可以综合考虑与用人单位的沟通情况、自身证据是否充分以及时间成本等因素。
2024-08-08 14:26:05
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试用期扣工资不符合法律规定。对于这种情况，你可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商解决，要求补发工资；其次，可以向劳动监察部门投诉并反映情况，请求他们处理；最后，如果问题无法通过前述方式解决，可以寻求法律途径，包括提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。具体操作时，应根据个人情况和实际证据来进行。
2024-08-08 14:28:04
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