被公司口头辞退,我需要做些什么
更新时间:2024-08-08 13:44:04人浏览
问题描述:
被公司口头辞退,我需要做些什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer2.jpg)
已帮助61531人 · 响应时间 平均4分钟内
对口头辞退,首要行动是要求公司提供书面证明,确保有正式的记录作为依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,你有权要求公司进行书面交接工作,以确保你的权益不受损害。
2024-08-08 13:41:55
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer1.jpg)
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助66826人 · 响应时间 平均2分钟内
在接受口头辞退后,除了要求书面证明,你还应该与单位就经济补偿进行协商。如果协商无法达成一致,你可以按照劳动合同法的规定,寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
2024-08-08 13:42:06
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer2.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助133994人 · 响应时间 平均4分钟内
遭遇口头辞退时,务必保持冷静并谨慎应对。首要步骤是要求公司给出书面辞退证明。接着,依据《中华人民共和国劳动合同法》与单位进行协商,争取合理的补偿。最后,办理工作交接和社保转移手续,确保你的个人权益得到全面保障。
2024-08-08 13:44:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![用人单位辞退员工应该做到什么](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659090832888_6746055710a9931f_220wh220.jpg)
用人单位辞退员工应该做到什么
用人单位辞退员工应该做到以下几点:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;用人单位非过失性辞退员工,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
劳动法
人浏览
被辞退需签离职单。操作如下:1.与公司协商,明确离职原因和条件;2.签署《解除劳动合同协议书》,确保条款公平;3.索取解除劳动关系的证明,以备后续需要;4.办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
如果是个人原因,视为主动申请离职,公司可以不给补偿。如果是公司原因,可以要求公司如实说明,否则影响后续就业,而且他们已经答应补偿金,可以写公司因运营原因裁员等,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![离职补偿工资标准怎么算的](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50159/1685102187468_501594636_220wh220.jpg)
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
协商处理,协商未果,起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
对用人单位口头辞退,你需要保持冷静,第一时间与用人单位进行沟通。根据相关法律法规,你可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果,你有权申请劳动仲裁,如仍对裁决不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
对于被口头辞退的情况,首先要明确公司的理由和依据。如果公司无法给出合理的解释和证明,您可以要求公司提供书面证明。基于劳动合同和相关法律规定,您可以决定是选择协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
可向公司主张相应的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
针对公司变相辞退员工的情况,处理方式包括协商解除、支付经济补偿以及应对违法辞退。其中,协商解除需双方达成一致意见;支付经济补偿通常适用于非过失性辞退;若公司无故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
针对公司要辞退你的情况,你首先需要弄清楚具体的原因,并妥善保留所有与此相关的证据。如果你认为公司的决定不合法或不公正,可以向劳动仲裁机构提出申诉或者寻求专业律师
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)