如果工作失误没有经过培训，一般需要劳动者赔偿吗？一般需要劳动者赔偿
更新时间：2024-08-08 12:08:10人浏览
问题描述：
你好，我想问一下，如果工作失误没有经过培训，一般需要劳动者赔偿吗？我觉得如果工作失误没有经过培训，一般需要劳动者赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助102467人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：您好，根据《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
2024-08-08 12:08:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不服可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法的赔偿金计算方法
最近很多企业都在优化人员，就是裁员，不管老员工还是新员工被辞退的都是有赔偿的，法律上也是明文规定该怎么赔偿的，那么劳动合同法的赔偿金计算方法有哪些？补偿金和赔偿
劳动合同补偿
人浏览
当劳动合同被解除时，如果员工违反了服务期的约定，确实需要赔偿相应的培训费用。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位提供了特定的培训费用并设定了服务期限，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法赔偿金计算方法
一般公司不能无故辞退员工，要不然是要赔偿的，如果打工族遇到了无良公司要非法辞退的时候，一定要争取自己的赔偿金，那么劳动合同法赔偿金计算方法是什么？劳动赔偿金和补
劳动合同补偿
人浏览
根据劳动合同处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么原因造成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工伤条例的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况我电话和你沟通
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是公司所提出的解除劳动合同，按照以下的方式进行赔偿：1、因劳动者有过错而解除劳动关系的，公司不需要支付经济补偿金。2、劳动者无过错而解除劳动关系的，公司应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、一般来说，未签署劳动合同的违约责任赔偿是可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、一般来说，未签署劳动合同的违约责任赔偿是可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
