病假期间，单位突然解除劳动合同?
更新时间：2024-08-08 11:32:04人浏览
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病假期间，单位突然解除劳动合同
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在病假期间，公司若违法解除劳动合同，您有权维护自身权益。根据《劳动合同法》第四十二条，您处于规定的医疗期内，公司不得随意解除合同。您可通过以下途径维权：1. 与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担法律责任。确保收集好相关证据，如医疗证明、劳动合同等。
2024-08-08 11:30:07
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若公司提出协商解除劳动合同，您需注意：1. 确认协商内容，包括经济补偿、社保缴纳等；2. 保留协商记录，如邮件、短信等；3. 咨询专业律师，确保自身权益不受损；4. 签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
2024-08-08 11:30:31
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病假期间公司违法解除劳动合同，您可获得的赔偿包括：1. 经济补偿金，按工作年限计算；2. 违法解除合同的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍；3. 如有未休年假、加班费等其他应得未得报酬，也应一并结算。具体数额需根据法律规定及实际情况计算。
2024-08-08 11:32:04
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您好需要看什么原因解除合同
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因病住院期间，用工单位单方面解除劳动合同的合法性需根据具体情况判断。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以
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如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以采取以下措施维权：首先，劳动者可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；其次，劳动者可以向劳动争议调解委员会
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员工生病期间，并且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
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单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解
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您好请描述下具体案情
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您好，劳动者病假期间除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同
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员工生病期间，是可以由员工提出解除劳动合同的。但员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，员工无法胜任工
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一、单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据：的。二、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医
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