试用期4000。也没有签劳动合同。这个工资怎么算？他们说按2200的基本工资给我算合法吗？
更新时间：2024-08-08 11:10:42人浏览
问题描述：
你好，我在一家公司工作了三天，试用期4000。我没有买五险，也没有签劳动合同。我觉得不合适。这个工资怎么算？他们说按2200的基本工资给我算合法吗？
3位律师解答
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不合法，试用期工资要按照正常底薪的百分之80发放。没有签合同本身就违法，你可以去劳动局投诉然后申请仲裁
2024-08-08 11:10:34
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2024-08-08 10:24:30
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2024-08-08 11:10:42
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