就是一开始他跟我说在三天实习期内,如果没通过,他可以开除我。但是今天他却说我反应迟钝而无故开除我能去要工资吗?

更新时间:2024-08-08 10:38:04人浏览
问题描述:
就是一开始他跟我说在三天实习期内,如果没通过,他可以开除我。但是今天他却说我反应迟钝而无故开除我能去要工资吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助150178人 · 响应时间 平均3分钟内
如果在实习期间被开除,根据《劳动合同法》,你有权要求立即结算工资。如果单位拒绝支付,建议通过法律途径,如申请劳动仲裁或起诉,来维护自己的工资权益。
2024-08-08 10:35:41
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助162753人 · 响应时间 平均1分钟内
实习期间遭遇无故开除,你完全有权利索要应得的工资。建议首先与用人单位进行友好协商,若协商无果,再考虑采取法律手段,比如申请劳动仲裁。这样做既能解决问题,又能保留相关证据以支持自己的主张。
2024-08-08 10:36:09
平台特邀律师 咨询我
已帮助129363人 · 响应时间 平均2分钟内
关于实习期间被开除的问题,你可以坚决要求获得应得的工资。可以先尝试与用人单位沟通协商。如果协商未能达成一致,可以向当地的劳动仲裁委员会寻求帮助,申请劳动仲裁。同时,务必注意保留相关证据。如果不满意仲裁结果,还可以进一步向法院提起诉讼。
2024-08-08 10:38:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有犯错就被辞退属于违法吗
没有犯错就被辞退属于违法吗
没有犯错被辞退是否违法?员工因病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下,单位可合法辞退但需支付经济补偿金。然而,法定不得辞退情形下辞退员工将构成违法。
辞退
人浏览
无故开除员工怎么办理
无故开除员工怎么办理
无故开除员工的解决措施:一、可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;或者要求用人单位继续履行劳动合同;二
无故辞退
人浏览
被开除时应立即结算工资。根据《劳动合同法》,解除劳动合同后应立刻结算工资。如单位拒绝支付,可申请劳动仲裁或起诉,维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无原因辞退怎么办理
无原因辞退怎么办理
无原因辞退的处理方式:一、劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。可以通过与用人单位的沟通,了解对方的意图,寻找解决问题的
无故辞退
人浏览
法律分析:员工离职公司时,公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的,劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利:1、向相关负责人提出异议,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一般是一周以内离职是没有工资的,工厂也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
肯定要给你工资的,不给你就去劳动局劳动监察大队投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向当地劳动监察大队投诉,举报或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果劳动者自动离职的,对于已经工作的日子,用人单位应当支付工资。如果不支付的,劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。但是可能有的人会放弃工资。法律依据:《中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询