离职三个月没有工资合法吗
更新时间：2024-08-08 09:34:04人浏览
问题描述：
离职三个月没有工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助195196人 · 响应时间 平均2分钟内
离职后三个月未发工资是不合法的。按照《中华人民共和国工资支付暂行规定》，员工离职时，用人单位应当一次性付清工资。遇到这种情况，劳动者应该及时采取措施，如投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益，要求支付工资及潜在的经济补偿。
2024-08-08 09:31:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助118178人 · 响应时间 平均2分钟内
员工离职后的当月工资结算应当按照实际出勤天数进行计算。如果单位在离职后三个月内仍未支付工资，这不符合规定。劳动者可以先尝试与单位进行协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁来维护自身权益。
2024-08-08 09:32:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141636人 · 响应时间 平均5分钟内
对于离职后三个月未发工资的情况，这不符合法律规定。如果公司合同中规定离职后发放工资的时间超过法定标准，您可以向劳动监察部门投诉并要求立即支付工资。同时，您也有权申请劳动仲裁并寻求相应的经济补偿。
2024-08-08 09:34:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
自离没有工资合法吗
探讨自离没有工资是否合法，明确劳动者付出劳动应得工资报酬的权利。用人单位未按时支付工资，劳动者可举报并要求赔偿。劳动合同法规定用人单位支付劳动报酬的义务和责任。
工资拖欠纠纷
人浏览
关于试工未签合同自离是否有工资的问题，答案是肯定的。具体操作建议如下：首先，保留工作相关的证据，如工时记录、工资条等；其次，尝试与用人单位协商支付工资；如果协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于旷工三天是否应支付工资的问题，应依据具体情况而定。如果劳动者确实有实际工作并产生了成果，那么应支付相应的工资。如果劳动者的旷工行为违反了单位规章制度并导致了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对自离后的工资问题，您可以选择与用人单位直接协商解决方案。若协商无果，您还可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的工资权益。选择何种方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好老师，可以具体沟通一下情况
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
对于自行离职未获得工资的情况，建议首先与雇主进行沟通协商。如协商无果，可以向劳动监察部门提出投诉，或者申请劳动仲裁来要求支付应得的工资。这是一种有效的法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、工作未满一个月自离有工资吗1、工作未满一个月自离有工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资进行计算，并且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者未提前申请离职的情况下，公司扣除半个月工资需遵循法律规定。《劳动合同法》规定劳动者应提前书面通知解除劳动合同，但公司不能因此全扣工资。若已履行通知义务仍被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内可以提前三天提出，工资一分不扣
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
