老板辞职被扣工资合法吗
更新时间：2024-08-08 09:34:04人浏览
问题描述：
老板辞职被扣工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助74948人 · 响应时间 平均5分钟内
关于老板辞职被扣工资是否合法的问题，根据《中华人民共和国劳动法》，雇主无正当理由扣减员工工资是不合法的。员工有权依法维护自己的工资权益，如遭遇非法扣薪，可积极申请劳动仲裁或采取其他法律手段保护自己的合法权益。
2024-08-08 09:31:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助111918人 · 响应时间 平均1分钟内
对于老板离职时扣工资的情况，若发生这种情况，劳动者可以采取行动。一方面，可以考虑申请劳动仲裁；另一方面，如果情况复杂，也可寻求法律援助。选择行动路径时，请综合考虑个人情况、证据充分性以及时间成本等因素。
2024-08-08 09:32:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助64882人 · 响应时间 平均4分钟内
老板在员工辞职时扣工资是不合法的行为。《中华人民共和国劳动法》保障员工的工资权益。遇到这种情况，员工可以采取以下措施：首先，收集相关证据，如工资条、离职证明等；然后，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求返还被扣工资；如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
2024-08-08 09:34:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职时遭遇工资被扣的情况，可以选择申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择方法时，应综合考虑个人情况、证据是否充足以及时间成本等因素。劳动仲裁通常是一个更高效的选择，特
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式主要有两种：一是接受涨薪，继续工作至辞职日期；二是与公司沟通，了解涨薪原因及具体条款，再作决定。选择哪种方式应基于个人职业规划、公司待遇及工作环境等多方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工扣工资是否合法
急辞工扣工资是否合法？什么情况下用人单位有权要求劳动者赔偿损失？本文详细解读了急辞工情况下的法律规定，包括赔偿规定。遇到法律难题，可以在法律快车上发起咨询。
劳动保护条例
人浏览
员工在合法辞职后，一般应该立即获得工资。需要先查看劳动合同中是否有关于工资支付的特殊规定，依约定行事。如果没有特殊约定，那么就按照《工资支付暂行条例》的要求，单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期急辞工被扣工资是违法行为。您可以先尝试与用人单位沟通协商，若未能解决问题，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在选择处理方式时，请综合考虑时间、成本和效果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工急辞后被扣工资的问题，这种行径是不合法的。员工应首先与用人单位沟通，要求支付应得的工资。如果沟通无果，建议收集相关证据向劳动仲裁部门申请仲裁。若仲裁结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后未结清工资属于违法行为。《劳动合同法》规定，劳动者提前通知离职后，单位应当即时结清工资。若单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工后未发放工资是违法的。依据相关法律规定，劳动者在解除或终止劳动合同时应有权利获得应得的工资。如未收到工资，可以向当地劳动局投诉或申请仲裁，以维护自身权益。用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资，可以向劳动仲裁委进行投诉举报
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当月的工资支付方式需结合实际情况确定。首先，查阅劳动合同及公司相关规定，明确关于工资支付的具体条款；其次，与用人单位沟通协商，确认离职当月的工资支付方式。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不支付工资属于违法行为，劳动者可以采取多种途径维权。包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁以及咨询律师提起诉讼等。劳动者在选择维权方式时，需综合考虑维权成本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询