签订劳动顺延合同，医疗期满后，用人单位辞退工作者是否违法
更新时间：2024-08-08 09:01:10人浏览
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签订劳动顺延合同，医疗期满后，用人单位辞退工作者是否违法
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针对劳动者签订劳动顺延合同并在医疗期满后的情况，用人单位可以依法辞退，但必须符合法定条件。依据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者在规定的医疗期满后无法胜任原工作或另行安排的工作，单位有权在提前三十日通知或支付一个月工资后解除劳动合同。未遵循法定程序可能导致违法解除的风险。
2024-08-08 08:58:00
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员工在医疗期内，公司通常不可随意解除劳动关系。若员工医疗期满后仍无法胜任工作，公司可以依据法律规定解除劳动合同，并提前通知或支付相应的补偿。在处理这种情况时，应充分考虑相关法规并确保所有操作均合法合规。
2024-08-08 08:58:04
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对于签订了劳动顺延合同的劳动者，在医疗期满后，若其无法继续从事原工作，用人单位可以依法进行辞退，但应当确保程序的合法性。如果劳动者严重违反公司规章制度，可以立即解除劳动合同；否则，应提前通知或支付补偿后解除。在操作过程中，必须严格遵守法律规定，以避免可能的纠纷。
2024-08-08 09:01:10
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