无故扣孕妇工资合法吗
更新时间:2024-08-08 08:46:05人浏览
问题描述:
无故扣孕妇工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助135075人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位无合理原因扣减孕妇工资是不合法的。《劳动合同法》明确规定,雇主必须按时足额支付工资。如遭遇恶意克扣,孕妇可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益并争取应得的工资及赔偿金。
2024-08-08 08:44:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助102582人 · 响应时间 平均5分钟内
针对用人单位非法扣减孕妇工资的问题,孕妇可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁两种途径进行维权。选择何种方式需根据具体情况来定,如急需解决工资问题则可选择投诉,若希望获得更全面的法律保障则可考虑劳动仲裁。
2024-08-08 08:44:05
咨询我
已帮助104231人 · 响应时间 平均4分钟内
孕期被扣工资不合法,孕妇可以采取以下措施:
1. 与公司协商,要求支付应得的工资。
2. 向劳动争议调解委员会申请调解,寻求达成协议。
3. 如协商和调解无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果具有法律效力。
4. 对仲裁结果不服的,可向法院提起诉讼。同时,孕妇应保留相关证据,如劳动合同、工资条等,并了解相关法律法规,确保自己的诉求合理合法。
以上三个【新解答内容】均围绕“孕妇工资被扣”的核心问题,进行了重新表述,且语义一致,字数也保持了一致。
1. 与公司协商,要求支付应得的工资。
2. 向劳动争议调解委员会申请调解,寻求达成协议。
3. 如协商和调解无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果具有法律效力。
4. 对仲裁结果不服的,可向法院提起诉讼。同时,孕妇应保留相关证据,如劳动合同、工资条等,并了解相关法律法规,确保自己的诉求合理合法。
以上三个【新解答内容】均围绕“孕妇工资被扣”的核心问题,进行了重新表述,且语义一致,字数也保持了一致。
2024-08-08 08:46:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合理,员工可依法申请支付令或提起仲裁。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》,企业有义务依法支付工资。如果企业未能足额支付,员工可以选择向法院申请支付令,或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式主要有两种:一是接受涨薪,继续工作至辞职日期;二是与公司沟通,了解涨薪原因及具体条款,再作决定。选择哪种方式应基于个人职业规划、公司待遇及工作环境等多方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣减工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》,雇主必须按照约定支付工资,不得非法克扣,否则将面临劳动行政部门的责令支付工资、经济补偿以及可能的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无权扣押员工工资,包括员工的配偶,这是不合法的。根据劳动法相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,任何克扣或拖欠工资的行为都是违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式包括与公司协商退还或等待公司起诉。建议主动与公司沟通,及时退还多余工资,以避免不必要的法律纠纷和可能产生的赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不按时支付工资不合法。按照《劳动合同法》相关规定,雇主必须按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。如果逾期未支付,劳动者有权要求支付赔偿金。建议劳动者通过协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司扣工资的情况,劳动者可以采取以下几种常见处理方式:首先,尝试与公司进行沟通协商,了解扣工资的具体原因;其次,如果认为扣工资不合法,可以向劳动行政部门进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司8个月未发工资的情况,劳动者可以采取申请支付令或提起劳动仲裁的行动。申请支付令可以快速获得法院支持,要求公司支付拖欠的工资;劳动仲裁则提供了一个更全面的争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭后未支付工资是不合法的。员工可以通过与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的工资权益。建议员工及时采取行动,避免造成经济损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询