月薪4000,还是30天
更新时间:2024-08-08 08:42:14人浏览
问题描述:
您好,月薪4000,请休息六天。是26天还是30天
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助158027人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:平均一个月30天,上六休二相当于整月工作24天,休6天。工资按24天计算,每天的基本工资=月薪24天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-08-08 08:42:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法工资每月按多少天计算
劳动法工资每月一般是按21.75天计算,如果是仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正
工资福利
人浏览
根据劳动合同处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,按照实际出勤天数算
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定的月工作天数为21.75
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要我们怎样帮你。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
月调休4天,平均工资按30天算
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这是可以协商来解决的,也可以法院起诉对方,有没有相关证据的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是按30天算还是按31天,要视情况而定:1、日工资,月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数等于365天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询