公司无缘无故强迫员工放假，不发工资，没有理由。我们应该如何处理这件事？公司这样做合法吗？
更新时间：2024-08-08 07:52:08人浏览
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公司无缘无故强迫员工放假，不发工资，没有理由。作为员工，我们应该如何处理这件事？公司这样做合法吗？
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公司放假不给员工工资，员工要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动部关于印发lt;工资支付暂行规定gt;的通知》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
2024-08-08 07:51:54
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你好，公司放假，是应给员工支付工资的。如果没有涉嫌违法解除劳动合同，可以通过申请劳动仲裁维权
2024-08-08 07:44:10
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您好，如您情况描述，法定节假日加班的，劳动者可以要求公司支付三倍工资待遇。
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