工伤十级六年了现在辞职能拿到赔偿吗?
更新时间：2024-08-08 07:04:08人浏览
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工伤十级六年了现在辞职能拿到赔偿吗
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关于工伤员工辞职后是否能获得赔偿，这主要取决于具体情况。如果用人单位违反了劳动合同法的相关规定，例如未能提供足够的劳动保护或者未及时支付劳动报酬等，那么工伤员工在辞职时是有权获得经济补偿的。反之，如果不是因为这些原因而辞职，可能无法获得补偿。
2024-08-08 07:02:01
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工伤后辞职，员工有权要求补偿。通常的处理流程包括：首先，及时申报工伤并保留相关证据；其次，在准备辞职的时候，与用人单位就补偿事宜进行协商；最后，如果遇到纠纷，可以通过劳动仲裁或者法律诉讼来维护自己的权益。选择何种做法应基于个人具体情况和法律建议，以最大化保护自身权益。
2024-08-08 07:02:20
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工伤员工辞职后，单位需要支付赔偿。具体的情况分为几种：对于五至六级的伤残鉴定，单位应支付一次性伤残补助金，并保留劳动关系或发放伤残津贴；对于七至十级的伤残，单位在支付一次性伤残补助金的同时，当劳动合同期满或员工提出解除合同时，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。建议员工根据自身情况与单位协商，确保获得应得的赔偿。
2024-08-08 07:04:08
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如果劳动者在工伤期间辞职，具有被鉴定为五至十级伤残的情形的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同
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您好，可以要求补缴社会保险费。
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你好当时工伤有进行理赔吗
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您好，这边是咨询什么法律问题呢
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既然是九级工伤的话，当时就应该有一笔大的补偿的呀。应当赔偿你这种九级工伤的。按照九级工伤的条件去赔偿你的损失的多少万看具体情况。你选择继续上班的话，那还就是照常
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现在十级工伤能赔偿以下费用：一次性伤残补助金是职工月工资的7倍；医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费在报销范围内的，按规定的比例报销；而职工解约后的一次性工伤医疗
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你好，一般可以要求支付就业待遇，可以及时委托律师帮助处理。
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你好，这个一般不可以了。
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你好，可以处理工伤纠纷
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您好，这种情况可以申请劳动仲裁主张赔偿。
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