单位年假只参考社保缴费年限社保缴费年限单位年假仅参考社保缴费年限是否合理？
更新时间：2024-08-08 06:56:09人浏览
问题描述：
如果工龄超过20年，但没有缴纳社保20年，可以享受15天的年假吗？单位年假只参考社保缴费年限是否合理，社保缴费年限是否合理？工龄超过20年但未缴纳社保20年的，可以享受15天的年假吗？单位年假仅参考社保缴费年限是否合理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助175480人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：年假的话主要看你在这家公司的工作年限，与缴纳社保是没有关系的。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2024-08-08 06:55:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助196706人 · 响应时间 平均5分钟内
关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
2024-08-08 06:34:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助132946人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2024-08-08 06:56:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保基数如何计算
社保是指社会保险，其中包括失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等，一般社保的缴纳需要按照相关的规定，那么您知道社保基数如何计算？法律快车小编为大家整理了相关的
社会劳动保险
人浏览
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保单位缴费基数怎么算
大学毕业参加工作之后，单位都会为员工缴纳社保的，社保作为保障性资金，是必须要依法缴纳的。那么社保单位缴费基数怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
社会劳动保险
人浏览
你好，可以向劳动局投诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
