在法定假日，也没有双倍的工资。怎样才能保护自己的利益？
更新时间：2024-08-08 06:42:13人浏览
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我在餐馆工作。在法定假日，我没有假期，也没有双倍的工资。怎样才能保护自己的利益？
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可以直接去劳动行政部门投诉用人单位，申请劳动仲裁或者直接到法院起诉用人单位要求支付相应的工资。按照国家相关法律的规定，在国家法定节假日上班的话用人单位应支付三倍工资，在休息日上班的应支付二倍工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2024-08-08 06:42:01
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1、劳动合法同规定，劳动合同期限在3年以上，试用期可能为6个月；2、用工单位必须及时与员工签订劳动合同，你有权要求对方双倍支付工资；3、你有权要求补交社保等。目前关键的问题是你需要证明你们之间存在劳动合同关系
2024-08-08 06:11:08
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