请问晚于入职日期2个月签订的劳动合同，期限为一年。你能要求两个月的双倍工资吗？并缴纳2个月的社保
更新时间：2024-08-08 05:02:30人浏览
问题描述：
请问晚于入职日期2个月签订的劳动合同，期限为一年。签订合同的日期是入职日期。你能要求两个月的双倍工资吗？并缴纳2个月的社保，谢谢回复！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助53525人 · 响应时间 平均4分钟内
双倍工资的起算时间一般是从规定应当签订书面劳动合同的第二个月开始计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-08-08 05:02:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法82条双倍工资怎样计算？
劳动合同法82条的双倍工资的计算方法是，劳动者每月的工资的双倍。但最多不能超过十一个月的双倍工资。该规定的适用情形是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未
劳动法
人浏览
已经签订了劳动合同，不能再要求双倍工资，如果欠缴社保的，可以要求缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法双倍工资怎么计算
工资
人浏览
按照实际工作日起算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，入职超过了1个月就可以主张双倍工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你这个，可能最多也就是1个月
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去劳动局进行咨询
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问有能够证明你在公司工作的相关证据吗
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
