未签订劳动合同的员工恶意仲裁
更新时间:2024-08-07 20:34:06人浏览
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未签订劳动合同的员工恶意仲裁
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没签劳动合同仲裁劳动者败诉这种情况下,如果证据与理由充分的话,是可以去申请法律起诉的。没有签订劳动合同,劳动者可以要求没有签订劳动合同的双倍的经济补偿的。但是如果是因为严重违反公司规章制度导致的败诉,这种情况没有必要再向法院起诉了,不如把精力放在找下份工作上。其中单位胜诉即劳动者败诉的情形有三种:1、否认劳动关系,证明该劳动者不是本单位员工;2、提供有员工签字的书面或电子版劳动合同;3、证明单位已经多次通知员工签合同,未签合同责在员工。法律依据:《劳动合同法》明文规定,用人企业和劳动者一旦建立劳动关系,必须签订劳动合同。如果不签订劳动合同,用人企业将面临双倍工资的赔偿。
2024-08-07 20:33:51
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