停工留薪期认定标准
更新时间:2024-08-07 19:06:06人浏览
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停工留薪期认定标准
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关于停工留薪期的认定标准,主要是依据《工伤保险条例》的相关规定。当职工因工作受伤需要暂停工作进行治疗时,其停工留薪期由单位或劳动能力鉴定委员会来确定。这个期限一般不超过12个月,但在特殊情况下,经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,可以适当延长,但延长的期限也不能超过12个月。
2024-08-07 19:03:37
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停工留薪期的认定涉及三方面:首先是依据劳动能力鉴定结论,这是最主要的方式;其次是参照当地社会保障机构的具体规定;最后是根据治疗医院的证明来判定。在认定时,应优先考虑劳动能力鉴定结论,若未明确,则结合当地规定和医院证明综合判断。
2024-08-07 19:04:05
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停工留薪期的具体操作流程为:首先查看劳动能力鉴定结论中是否有关于停工留薪期的明确记载,若有,则按照结论执行。若鉴定结论未涉及,则根据当地社会保障机构制定的管理办法或分类目录来确定。若前两种方式都无法确定,可以根据治疗医院出具的诊断证明及休假证明来判定。核心在于停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可经市级鉴定委员会确认适当延长。
2024-08-07 19:06:06
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你好,这个是根据具体受伤部位确定的,不是根据工伤等级确定的。
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