干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿
更新时间：2024-08-07 18:40:34人浏览
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干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿
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未签劳动合同工作三个月离职，你有权要求相应的赔偿。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位如果在用工之日起超过一个月还未和你签订书面劳动合同，那么他们应该支付双倍工资。因未签劳动合同而离职的话，还可以要求经济补偿。建议尽快与用人单位沟通并咨询律师，了解你的权益并采取措施。
2024-08-07 18:37:55
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针对未签劳动合同导致的离职赔偿问题，你可以采取两种主要方式解决：一是与用人单位协商解决，要求支付双倍工资及可能的经济补偿；二是如果协商无果，可以通过法律途径解决，向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。在决定行动时，你可以考虑与用人单位的沟通进展、证据的充分性以及个人的时间和经济成本等因素。
2024-08-07 18:38:05
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对于未签劳动合同离职后的赔偿问题，首先你可以尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿。如果协商无法达成一致，接下来你应该收集相关证据，如工作记录、工资条等。然后，你可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。在处理过程中，最重要的是要确保你的个人权益不受损害。
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2024-08-07 18:40:34
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